CÓMO AFECTA LA REFORMA LABORAL EN CORREOS

 

¿Sabías que el gobierno acaba de aprobar la reforma del mercado laboral?

Si eres trabajador eventual de Correos este video te puede interesar.

Con la nueva reforma “la temporalidad se va acabar” o al menos eso parece, ya que los contratos por obra y servicio desaparecerán en septiembre.

Correos puede usar este tipo de contrato desde  enero hasta  marzo de 2022 con una duración máxima de 6 meses, a partir de aquí tu contrato debería ser indefinido EN CORREOS TAMBIÉN al menos esto dice la regla general.

A partir de ahora solo va a haber dos tipos de contratos según la causa que justifica dicha contratación:

1º Contratos por circunstancias de la producción (poner este título en el video y Máx 6 meses -1 año siempre y cuando la causa del contrato esté justificada, recuerda que "circunstancias de la producción" o "absentismo" o "acumulación de Tráfico" no justifica un contrato. Sólo lo justificaría, por ejemplo si pusiera "acumulación de Tráfico, campaña de Navidad" es decir la causa concreta

Aumentos imprevisibles / o/ circunstancias de la producción entre 6 y (12 meses si está negociado en convenio) 

E insistimos: concretando la causa y no generalizando. No vale "te contratamos 6 meses" porque la pregunta sería ¿6 meses para qué? Porque si luego me vais a cesar para contratar a otra persona, ese cese sería sin causa y sancionable. 

Se sigue permitiendo cubrir las vacaciones si es que las quieren cubrir claro está.

2º Contratos por sustitución. 

• Es decir para cubrir un trabajador por una excedencia e incluso cuando se lleva a cabo un proceso de selección. En este caso la duración máxima es de 3 meses y nada impediría hacer contratos de interinidad por vacante, es decir, si falta una persona en un puesto se le hace un contrato por vacante sin nombre. VEREMOS QUE HACE CORREOS. 

El sindicato SIPCTE presiona en los tribunales para que los contratos temporales sean de los previstos en el artículo 4 del Real Decrfeto 2720/1998, se sustitución por vacante sin nombre para poromover el empleo estable y acabar con la temporalidad. El sindicato SIPCTE ha conseguido que elñ 10 por ciento de sus demandas sean indefinidas y el resto indemnización y continuar trabajando. Informate en sipcte.correos@gmail.com

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UR2 de Badalona exigencia imposible de cumplir en la zona de reparto, MALTRATO EMPRESARIALEN CORREOS

 En la Unidad de reparto nro. 2 de Badalona, carretera antigua de Valencia, hay 28 secciones de las
cuales 3 son de reparto motorizado, pero sólo está cubierta una sección, concretamente la sección 18/1. Las secciones 18/2 y 18/3 están sin cubrir por accidente de trabajo y la previsión sin cobertura es de un mes cada una. 

Las zonas de reparto motorizado de Badalona de la UR2 son zonas de empresas y polígonos industriales, excepto algunos bloques. 

 

Pretender que una trabajadora de reparto motorizado se haga cargo de las tres zonas de reparto, diseminadas, de los polígonos o de las zonas industriales y que no le perjudique a su salud o que no pueda tener un accidente o que le genere ansiedad es tener un desconocimiento absoluto de la realidad. 

 

He consultado con varios compañeros de la Unidad que me confirman la situación que relato y que tenemos que poner en conocimiento de la Inspección de Trabajo y de la Autoridad laboral. 

 

Nos han informado desde jefatura de Sector que no van ustedes a contratar a nadie. Son ustedes responsables de que en este momento no se esté repartiendo ni una sola carta ordinaria y por supuesto de la salud de los trabajadores. 

 

Desconozco la causa real por la que se lleva al límite a los trabajadores obligándoles a realizar un trabajo imposible de llevar a cabo, pro podemos intuir que la pretensión se sustenta en que los trabajadores acaben por asumir que lo normal es ir con la lengua fuera. Lo que desconocemos es las primas que jefatura de sector y el jefe de área reciben por no contratar según el dimensionamiento.

 

Deben ustedes contratar para cubrir las secciones de reparto motorizadas realizando una evaluación de riesgos y tomar las medidas según el plan de cobertura. 

 

Le remitimos este correo a todos los que constan en la cabecera para que no se eximan de su responsabilidad. 

 

No pueden ustedes extrañarse que tengamos convocada una huelga completa y parcial desde SIPCTE y que acabará fraguando porque los trabajadores, literalmente, no pueden más, pero ustedes exigen y estiran de la cuerda sin tener en cuenta las consecuencias.

 

SOLICITAMOS

 

1. Urgente contratación y en previsión de posibles daños a la salud de la única trabajadora de reparto, por sobrecarga y abuso de autoridad por parte de la Dirección de Correos presentamos denuncia dejando constancia de que ustedes ya lo conocen. 

 

2.   Informen de las primas, incentivos o cantidades que reciben jefatura de Sector de la UR2 y jefatura deÁrea por mantener esta situación, sin contratar en todos los conceptos.  

 

Lo traslado también a los delegados de prevención.

 

NOTA: paros propuestos para el 29 de marzo de 2021 y siguientes.

 

Manuel Aguilella Salgado Delegado SIPCTE 

EN ESTE MOMENTO DE AISLAMIENTO LO QUE ESPERAN ES UNA CARTA DEL INSS, DEL SEPE, DEL HOSPITAL, NO UN PAQUETE. RESPETEMOS A LOS CIUDADANOS #ORGULLOCARTERO

 La empresa CORREOS NO comprende que en tiempos de COVID
19, con las restricciones de comunicación con las Administraciones Públicas para los vecinos de las Masías y de las zonas rurales y principalmente para los vecinos más mayores, los carteros somos en este momento uno de los servicios más esenciales y la vía de comunicación más directa. 

Pero la Dirección de empresa CORREOS prefiere que repartamos paquetes de grandes empresas vulnerando la Ley Postal. 

Los vecinos a los que llevamos los paquetes, nos piden las cartas del hospital las cartas del INSS, las cartas del SEPE, pero la Dirección de Distribución obliga a los carteros a dejar sin reparto lo verdaderamente esencial. 

CORREOS Prioriza paquetería que no tiene esa condición y se creen que todos los ciudadanos dispones de ordenador, impresora y si lo sitiene conocimientos de esacaneo, de remisión de mensajes, pero la verdad es que hay un gran aislamiento. 

NOSOTROS SOMOS LOS QUE DEBEMOS EXIGIR QUE SE CUMPLA EL SERTVICIOS POSTAL PUBLICO

#SIPCTE #SIPCTEDENUNCIA

QUE SE VAYAN RODRIGUEZ MOAR Y JOSEP VANDELLOS - LOS TRABAJADORES NOS MERECEMOS UN TRATO DIGNO

 RECOGIDA DE FIRMAS

 

SI CONSIDERAS QUE LA JEFA DE LOGISTICA ANA BELEN RODRIGUEZ MOAR Y EL COORDINADOR DE LOGISTICA JOSEP VANDELLOS DE LA ZONA 3 CORREOS CATALUÑA DEBEN SER CESADOS POR SU GESTIÓN 

PUEDES PARTICIPAR PRESENCIALMENTE O POR CORREO ELECTRÓNICO

MANIFIESTO:

 

POR EL CESE DE LA JEFA DEL ÁREA DE LOGÍSTICA ANA BELÉN RODRÍGUEZ MOAR Y DEL COORDINADOR DE LOGÍSTICA JOSEP VANDELLOS.

Los abajo firmantes, trabajadores del Centro Logístico Integral de la Zona Franca ante la falta de información y puesta en riesgo de nuestra salud y de la salud pública, MANIFESTAMOS:

Que los citados ejercen una presión excesiva sobre los trabajadores obviando las medidas de seguridad y salud

Que, por el contrario, no solucionan los problemas reales que tenemos:

·       Falta de planificación y medios que se suple con un insoportable esfuerzo físico a costa de nuestra salud.

·       Falta de higiene en el centro

·       Falta de rotación y descansos en los puestos de trabajo

·       Medios obsoletos y peligrosos -carretillas elevadoras y transpaletas. Falta de mantenimiento.

·       Vías de circulación fuera de normativa -no cumplen las medidas.

·       Falta de medidas contra el frio y el calor

·       Falta de local y personal de primeros auxilios

·       Falta de promoción interna real de los trabajadores. ¡BASTA DE ENCHUFISMO!

·       La lista es interminable…

Que no comunican los positivos por COVID-19, poniendo en riesgo nuestra salud, la de nuestras familias y la salud pública en general.

 

Por ello hemos organizado una recogida de firmas. Podéis preguntar a cualquier delegado del Sindicato SiPcte, al comité de huelga del CLI o de forma totalmente anónima a CLIFIRMAS@gmail.com Cuenta gestionada por el sindicato SiPcte que garantiza la confidencialidad.

 

BASTA DE MALTRATO

BOLSAS DE EMPLEO: Valoración definitiva de méritos

 BOLSAS DE EMPLEO

Valoración definitiva de méritos

A fecha 27 de enero de 2021 se ha publicado la relación de méritos definitiva la cual se valorará para las próximas bolsas de empleo.

En cuanto al plazo de presentación de solicitudes cabe tener en cuenta que aún está pendiente de determinar.

Los méritos que se tendrán en cuenta serán acerca de 6 bloques principales: Experiencia en la empresa de Correos, preguntas acertadas en el examen realizado el 30 de abril de 2019, titulación académica, cursos de formación de Correos e idiomas.

#14FEleccionesCatalanas EL RESPONSABLE DEL REPARTO EN CORREOS, COGE UN BOLI, SE PONE COMO LOCO A ESCRIBIR PROTOCOLOS PARA NADA

Publicamos la relación de medidas para el reparto de 18/01/2021. Y LA DIRECCION DE CORREOS NO TIENE RESPUESTA.  

Antes de leerlo volvemos a dejar encima de la mesa las cuestiones sin resolver. El jefe de Área de Distribución – Francisco, el que escribe libros sobre trenes postales y asegura que viene a recortar puestos de trabajo, no ha sido capaz de resolver aspectos como estos:

 

1.  Para subir el voto por correo a domicilio, DONDE NO HAYA ASCENSOR, donde dejaremos el carro de reparto que NO SE PUEDE ABANDONAR. No
hay respuesta

2.  Si no tiene que haber contacto directo con el destinatario ¿para qué vamos a subir a los pisos? No hay respuesta

3.  Si quieren que permanezcamos a 2 metros de distancia ¿Quién es capaz de leer el DNI a 2 metros de distancia? Y si es sin firma ¿para qué vamos a pedir el DNI si no lo podemos leer ni verificar ni certificar que hemos estado allí? No hay respuesta

4.  Cómo se votará, en el domicilio, a dos metros de distancia. Y la pregunta es ¿Quién vota o quién está votando? No lo podemos verificar. No hay respuesta

5.  ¿No hubiera sido más razonable el voto telemático o el presencial con trabajadores de Correos creando unidades especiales para la recogida de voto sólo para aquellas personas que justificaran la necesidad de tener que votar a domicilio?

• SI NO PUEDE HABER ELECCIONES EN CATALUÑA, PUES NO PASA NADA. LLEVAMOS UNA DÉCADA DONDE NO GOBIERNA NADIE. NO VA DE UNAS SEMANAS.

 

EL DOCUMENTOS QUE OS PASAMOS A CONTINUACION NO RESUELVE NINGUN PROBLEMA. Y por cierto a las 9:30 cierran los bares y los carteros hasta las 13 horas no podrán ir al lavabo.

 

DOCUMENTO DE MEDIDAS ORGANIZATIVAS Y PREVENTIVAS EN CORREOS FRENTE AL COVID-19, actualización 18 de enero de 2021

Red de Distribución. TODO ESTO SE INCUMPLE EN ESTE MOMENTO

 

. - Dentro del centro de trabajo, durante las tareas previas y posteriores al reparto que se realizan dentro del centro de trabajo, se facilitará el acceso de los trabajadores/as a los medios de higiene existentes, esto es, lavado con agua y jabón y gel hidroalcohólico.

 

A efectos de lograr la distancia interpersonal, se podrá reubicar o suprimir mobiliario, así como

redistribuir los espacios con este objetivo. Cuando esto ocurra, se deberá comunicar al área de

prevención de riesgos laborales, para valoración del centro de trabajo, al objeto de comprobar que los cambios no generen riesgos laborales antes inexistentes.

 

Las tareas comunes se prolongarán por el mínimo tiempo imprescindible, y se realizarán respetando la distancia de seguridad interpersonal. Para facilitar que se cumpla esta distancia, se podrán poner señales y marcas en el suelo, mobiliario, etc.

 

Se establecerá un intervalo mínimo de 15 minutos entre la entrada y la salida de los empleados/as entre los distintos turnos que puedan existir en un mismo centro de trabajo. Tanto a la entrada como a la salida del centro, los trabajadores/as deberán respetar la distancia de seguridad, evitar pararse en las inmediaciones de los accesos y formar grupos para conversar, descansar, fumar, etc.

 

Para restringir el contacto con personas ajenas, no se atenderá a clientes en las unidades de reparto, y los empleados/as de conducciones, rutas y enlaces permanecerán fuera del centro de trabajo durante su parada en las unidades.

 

.- Fuera del centro de trabajo, durante el tiempo específico de reparto, el empleado/a dispondrá

siempre de gel hidroalcohólico y mascarilla, la cual deberá utilizar obligatoriamente.

 

Todos los envíos registrados de entrega domiciliaria se regirán por el siguiente método de entrega:

 

se recogerán en la PDA solo los datos del receptor (nombre, apellidos y DNI) y se marcará en la PDA como “sin firma”. Cuando el envío disponga de acuse de recibo, éste se cumplimentará íntegramente por el trabajador, y tampoco se recogerá aquí la firma del receptor.

 

Los envíos se entregarán respetando la distancia de seguridad interpersonal, y utilizando

obligatoriamente mascarilla. El trabajador/a, en ningún momento, mantendrá contacto directo con el destinatario del envío. Cuando haya recogido la información del receptor dejará el envío en un punto al alcance del receptor y se retirará del mismo. Todos los envíos de entrega domiciliaria con importes asociados se avisarán, para su entrega en oficina.

 

Recordar que, en el puesto de Reparto en moto, la utilización de guantes de motorista, es un equipo de protección individual, y su uso es obligatorio.

 

Los/as Responsables de Unidad y los/as respectivos/as Jefes de Sector deberán garantizar que los trabajadores/as conozcan las medidas preventivas y organizativas existentes, mediante los medios disponibles (infografía, cartelería, etc), así como que todos reciban la información y formación sobre los riesgos del COVID-19.

 

#SIPCTEDENUNCIA #HARTOS #SIPCTE #14FEleccionesCatalanas

CATALUÑA 14F: LAS ELECCIONES DEL COVID. EXIGENCIA SIN MEDIDAS DE SEGURIDAD. REPARTO CON RIESGO AÑADIDO Y SIN CONTRAPRESTACIONES PARA LOS TRABAJADORES. SIPCTE CONVOCA HUELGA

Siendo obligatorio prestar el servicio de voto por correo a domicilio por parte de los trabajadores y trabajadoras de reparto de la Sociedad estatal Correos ES NECESARIO SABER: 

Si está previsto recoger el voto en domicilio...

¿Qué medidas adicionales de seguridad se proporcionará a los trabajadores y trabajadoras de reparto? 

¿Se les dotará de guantes, protector de cara para evitar el contagio a través de aerosoles en los ojos? 

¿Se informará previamente al destinatario para que porte guantes, bolígrafo propio, y que guarde la distancia de seguridad si quiere recibir el voto domiciliario? 

¿Está previsto que el empleado de Correos, si no existen medidas de seguridad, pueda negarse a realizar la entrega y dejar aviso en buzón para que voten estrictamente por correo y no en domicilio? 

¿Se va a retribuir a los repartidores de Correos por esta tarea de forma adicional en nómina por el concepto de voto por correo? 

¿Se les va a retribuir por recoger el voto por correo en domicilio de forma extraordinaria y por el riesgo que supone? 

¿Se ha realizado una campaña previa para conocer si entre los repartidores de Correos hay personas de riesgo y que no pueden exponerse? 

¿Se les ha facilitado algún medio confidencial para que lo expresado en el párrafo anterior los comuniquen a Servicios Médicos y puedan expresar su reticencia al contacto en domicilio? 

El protocolo de Seguridad de Correos de febrero de 2020 recoge que en caso de no haber ascensor no se subirá a piso altos al no poder llevar el carro consigo – página 14 del Protocolo 

¿Qué medidas se tomarán para poder recoger o entregar el voto en pisos sin ascensor? La empresa CORREOS en fecha 23/11/2020 ha publicado que "no tendremos contacto directo con el destinatario" Entonces ¿cómo daremos fe de que es la persona que recoge la documentación electoral?

La exigencia del SINDICATO SIPCTE: 

Que, por la alta responsabilidad, de ser obligatorio repartir a domicilio el voto por correo, se remunere por este acto, lo que no se hizo en las elecciones de abril, mayo y noviembre de 2019.  

Que, por la alta responsabilidad, en caso de tener que llevar y realizar voto domiciliario se remunere por este acto.  

Que de tener que ejercer la entrega y/o recogida del voto se proporcionen medidas adicionales de seguridad, como son guantes, protector de cara para evitar contagio por aerosoles, información previa al destinatario para que lleve guantes, bolígrafo propio y advertir sobre la distancia de seguridad si quiere recibir el voto domiciliario y que en caso contrario el empleado de Correos pueda no realizar la entrega y dejar aviso en buzón.

Que no se exija realizar el voto a domicilio y entregar paquetería al mismo tiempo, ya que el derecho fundamental del ejercicio del sufragio merece la atención de trabajador. La empresa pública Correos debe CONTRATA. 

• En prevención hemos convocado una huelga en elecciones con unas condiciones muy concretas.  SIEMPRE ESTAN A TIEMPO DE PROTEGER A LOS TRABAJDORES DE REPARTO Y DE ATENCION AL CLIENTE. 

SIPCTEINFORMA: En 2020 SIPCTE presentó demanda de 290 compañeros de reparto y agentes en la provincia de Barcelona y Madrid ante el juzgado de lo social por no retribuir la entrega de la documentación electoral. Este año se añade el riesgo de tener que ejercer de "mesa electoral" sin PREVENCION 

#PRECENCION #TRABAJODIGNO #TRABAJOSINRIESGO

Permiso por matrimonio en Correos contrario a la sentencia del Tribunal Supremo

El Director de Correos de Cataluña "obliga" a una trabajadora a comenzar su permiso por matrimonio en domingo. 

El tribunal supremo dice "que el permiso por matrimonio, nacimiento de hijo o fallecimiento de un familiar comience en día laborable" y el Director de Correos de Cataluña dice "que el permiso por matrimonio empiece en domingo" cuando RESULTA que no hace falta permiso. 

La trabajadora ha presentado una petición formal de permiso por matrimonio para comenzar un lunes y la empresa le ha retocado la petición a lápiz y le ha obligado a comenzar en domingo. Y se han negado a contestar por escrito fundamentando el motivo. Sólo responden de palabra y no nos dicen nada. Les explicamos que hay una sentencia de casación del Tribunal Supremo que dice STS 745/2018 Que estimando, como estimamos la demanda, debemos declarar y declaramos que el día inicial para el disfrute de los permisos regulados en el art. 28-1, apartados a), b ) y d), del Convenio Colectivo Estatal de Contact Center , cuando el hecho causante se produzca en día feriado debe ser el primer día laborable que le siga. 

Y esta sentencia del Tribunal Supremo por buena fe contractual debe aplicarse en Correos porque no puede haber derechos para los trabajadores que se casan si trabajan en la empresa Contact Center o si te casas y trabajas en la empresa Correos SA. 

Para el Tribunal Supremo, el permiso se da para ausentarse del trabajo en día laborable, pues «en día festivo no hace falta».

La reciente STS 13/02/2018 (R. 266/2016) resuelve en casación -interpuesto contra la sentencia dictada en proceso de conflicto colectivo por la Audiencia Nacional, consiste en interpretar el art. 28.1 del Convenio Colectivo Estatal de Contact Center (BOE 27-07-2012)- cuál debe ser el día inicial para el disfrute de los días de permiso retribuido. En concreto, el trabajador demandante solicita que el cómputo de los permisos por matrimonio, nacimiento de hijo y fallecimiento de un familiar, se iniciara el primer día laborable siguiente al del hecho causante, cuando este hecho sucediese en día no laborable. Esta pretensión ha sido denegada por la sentencia recurrida, que se articula en torno a un sólo motivo.

Consecuentemente, si el día en que se produce el hecho que justifica el permiso no es laborable es claro que no se inicia el permiso por matrimonio, nacimiento de hijo o fallecimiento de familiar hasta el primer día laborable que le siga.

Por ello, el día inicial debe coincidir con un día laborable: el primero que siga al feriado en el que se produjo el hecho causante.

LA INCOMPETENCIA EN LAS RELACIONES LABORALES DE LA DIRECCIÓN DE CORREOS DE CATALUÑA. 

En la Dirección de Correos en Cataluña son incapaces de gestionar en favor de los trabajadores y prefieren ir en contra del Tribunal Supremo utilizando un texto marco -el convenio, firmado por sindicatos infames hace 7 años (en 2011) sin tener en cuenta que durante estos años se ha legislado y se han publicado sentencias que han modificado el Convenio Colectivo de Correos.  

SIGLO XXI: SIN TRABAJO POR ESTAR EMBARAZADA

Aunque parezca increible e impropio del siglo XXI, aquí, ahora en el año 2017, delante de todos, la responsable de Gestión de Personal de Correos le dice a una trabajadora embarazada de 6 semanas y a sus representantes sindicales que "no le formaliza conttrato por embarazo". Que no sabe si podrá desarrollar su trabajo.

Hablamos con los Servicios Médicos y nos dicen que, igual que nosotros, no entienden esta decisión de la Unidad de Recursos Humanos José María Sarasa Mateo ni tampoco entienden que el Director de Correos de Cataluña se niegue a contratarla.

La trabajadora era la primera de la LISTA en las bolsas de empleo pare reparto a pie. ¿Esxiste riesgo para el embarazo? ¿Se puede suprimir? ¿Se puede evitar el riesgo ajustando las condiciones o el tiempo de trabajo? ¿Existe en la empresa algún puesto de trabajo alternativo, sin riesgos para su estado? LA RESPUESTA ES SI. Por supuesto que en la empresa Correos hay puestos de trabajo alternativo para trabajadores embarazadas. Centenares de puestos.


Y lo incomprensible es que 16 días después de la negativa a contratarla, lo hacen. Pero dejan a la trabajadora sin salario, sin contización y le coartan otras posibilidades profesionales. 

El Director de Correos de Cataluña y el Jefe de Recursos Humanos deben dimitir. O tal vez deben ser cesados.

Se ha trasladado a Inspección de Trabajo, al Defensor del Pueblo, al observatorio de la Mujer, a varias asociaciones de mujeres, al Ministerio de Fomento, a los partidos políticos en España y en la Unión Europea, a la Prensa escrita.