A la Sra.
XXXX (A LA JEFA DE RELACIONES LABORALES
CORREOS BARCELONA) que está nerviosa, le preocupa que SiPcte y sus delegados
sindicales ganen todas las denuncias ante la Inspección de Trabajo, el INSS, la
Mutua de Accidentes de Trabajo y los Tribunales, es decir, el 99,99% a favor de
SiPcte –Sindicato Independiente y nos escribe de MALAS MANERAS.
OMITIMOS EL NOMBRE DE
LA JEFA DE RRLL POR RESPETO A SU INTIMIDAD
LA JEFA DE RELACIONES
LABORALES RETA AL SINDICATO. POBRE.
Se aprecia en el redactado de su correo (palabras
atropelladas, ideas entremezcladas, falta de signos de puntuación de manera que
hace difícil su comprensión si no se intenta deducir por contexto, etc.) que
estaba usted realmente molesta por alguna razón que solo usted conoce. Solo de
esta manera es posible explicar que la Jefa de Relaciones Laborales de Cataluña
(no Cuenca) de la 3ª empresa de España en número de trabajadores, escriba tamaño conjunto de sandeces.
Asombroso que quien no se lee la normativa, nos conmine a
nosotros, al sindicato SiPcte Sindicato Independiente de Correos, a
hacerlo. Si ustedes se la leyeran no sufrirían los varapalos que sufren en las
comparecencias de Inspección de Trabajo, ni recibirían las sanciones que
reciben.
Léasela usted también Sra. XXXX (Jefa de Relaciones
Laborales de Correos Barcelona) Léasela. Sobre todo el Art. 2, el art. 4, el
Capítulo II, en especial su Art. 16, o su Art. 18. Cuando se la haya leído
usted, no con mentalidad de empresa, sino con ánimo de “conocer”; se dará cuenta que el nacimiento de esta normativa lo es
para algo más que para tener un “equipillo” de técnicos por cubrir expediente,
con el fin de evitar sanciones y poder decir en los estamentos correspondientes
que cumplen con la normativa.
Quizá también alcance a comprender que tienen ustedes un servicio de
prevención que hace dejación de funciones: no es capaz de desplazarse
al puesto de trabajo para llevar a cabo su adaptación y se limitan a decirle al
trabajador qué movimientos no puede hacer. ¡Como si él tuviese potestad para hacer
cambios en la forma o mobiliario de su puesto! Ni es capaz de extender
las medidas preventivas a todos aquellos puestos que tienen un mismo riesgo. A
modo de ejemplo. Solo a modo de ejemplo.
No Sra. XXXX (Jefa de Relaciones Laborales de Correos
Barcelona). Su Servicio de Prevención
tampoco se ha leído esa normativa que tan soberbiamente nos dice en su correo
que nos leamos. La tenemos más que leída Sra. XXXX (Jefa de Relaciones
Laborales de Correos Barcelona): Por eso
el 99’99% de las denuncias que ponemos terminan en requerimiento o en sanción. Y dan la razón al sindicato
Independiente SiPcte y no a la deficiente
Dirección de Correos
La figura del suplente por supuesto que no está regulada en
ningún lado (bueno, si, en el Reglamento del Comité). Igual que ustedes
tampoco tienen regulado en ninguna parte una figura de jefe suplente y sin
embargo tienen una bolsa de comisionados
que utilizan para sustituir a jefes cuando están de baja, asuntos propios, etc.
(como
es lógico). Y los tienen formados para que sepan hacer su trabajo. Pues
bien, no sé porque cree que con los delegados de prevención es diferente. ¿O
quizá piensa que los derechos de salud de los trabajadores son menos importantes
que una cartería? Espero que el tema de los sustitutos esté perfectamente
clarificado. Pero fíjese sí es de cajón lo que le acabo de decir, que nos hemos
molestado todos en plasmarlo en el reglamento del Comité de Seguridad. Por eso se lo nombra el Sr. Aguilella,
aunque veo que ha sido en vano, pues ni como ejemplo usted ha entendido algo.
Pasemos al tema de la formación de los delegados de
prevención. Cierto es que la empresa tiene la obligación de formar a los
delegados de prevención. Por eso pedimos hace más de un mes que se diera la
formación oportuna, cosa que no se ha hecho a día de hoy. Mire, usted a lo
mejor piensa que los delegados nuevos –
SiPcte tiene 10 delegados “han nacido
con una formación debajo del brazo”. Pues ya le aclaro que no. Dice en su
correo “(…) no para que cualquier delegado, incluso sin formación (…)”. A
ver, si para que le dé formación tiene que ser delegado de prevención, pero
sino tiene formación no puede serlo… ¿Dónde me pierdo? ¿Nunca podrá haber
delegados de prevención? ¿No será mejor que facilite la formación a los
delegados para que puedan ser de prevención y cuando ya lo sean, amplíen esa
formación? Cosa esta última que no hacen por supuesto. Porque en el fondo a
ustedes no les interesa la salud de sus trabajadores sino cubrir expediente.
Respecto a quien es delegado de prevención en el sindicato
es más de lo mismo. No sabemos porque se empeña en decirle al sindicato SiPcte Correos como
tiene que organizarse. Por supuesto que respetamos que nos corresponden
2 delegados de prevención. Nunca hemos hecho uso de horas a cargo de la empresa
para más de 2 a la vez. Solo que nosotros decidimos quien es el delegado de
prevención, no la empresa, a la “fiscalizamos”. Siempre en número de dos. Nunca
más. Pero si alguno no puede cumplir con sus funciones por razones de
enfermedad, personales o las que sean (no deben justificarlas ante usted)
nosotros sí que no haremos dejación de funciones y entonces, mandaremos a otro
delegado, para que realice las funciones de velar por la salud de los
trabajadores.
En fin, Sra. XXXX Jefa de Relaciones Laborales de Barcelona,
que
al final nos hace dudar de si no será a usted a quien le falta formación,
aunque no nos referimos a formación en prevención, que también, sino a
formación en relaciones laborales. No es bueno ni correcto ese tono de reto, de pulso que se atisba en
su correo. No para la jefa de Relaciones Laborales en Cataluña de
la 3ª empresa de España.
Atentamente.
Blanca Rey.
Sindicato SiPcte Correos
www.sipctecorreos.org
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