SIGLO XXI: SIN TRABAJO POR ESTAR EMBARAZADA

Aunque parezca increible e impropio del siglo XXI, aquí, ahora en el año 2017, delante de todos, la responsable de Gestión de Personal de Correos le dice a una trabajadora embarazada de 6 semanas y a sus representantes sindicales que "no le formaliza conttrato por embarazo". Que no sabe si podrá desarrollar su trabajo.

Hablamos con los Servicios Médicos y nos dicen que, igual que nosotros, no entienden esta decisión de la Unidad de Recursos Humanos José María Sarasa Mateo ni tampoco entienden que el Director de Correos de Cataluña se niegue a contratarla.

La trabajadora era la primera de la LISTA en las bolsas de empleo pare reparto a pie. ¿Esxiste riesgo para el embarazo? ¿Se puede suprimir? ¿Se puede evitar el riesgo ajustando las condiciones o el tiempo de trabajo? ¿Existe en la empresa algún puesto de trabajo alternativo, sin riesgos para su estado? LA RESPUESTA ES SI. Por supuesto que en la empresa Correos hay puestos de trabajo alternativo para trabajadores embarazadas. Centenares de puestos.


Y lo incomprensible es que 16 días después de la negativa a contratarla, lo hacen. Pero dejan a la trabajadora sin salario, sin contización y le coartan otras posibilidades profesionales. 

El Director de Correos de Cataluña y el Jefe de Recursos Humanos deben dimitir. O tal vez deben ser cesados.

Se ha trasladado a Inspección de Trabajo, al Defensor del Pueblo, al observatorio de la Mujer, a varias asociaciones de mujeres, al Ministerio de Fomento, a los partidos políticos en España y en la Unión Europea, a la Prensa escrita.

Cambio de ubicación USE 7 y USE 9 de Correos de Barcelona

Hemos recibido de la Dirección Zona 3 comunicación de cambio de ubicación de los distritos de la USE 7 y de la USE 9 de Correos de Barcelona.

USE's BCN La empresa pretendía impedir que SiPcte conociera cómo se iba a llevar a cabo la movilidad 

Ante la Falta de información previa y desconociendo la repercusión que tendrá en los trabajadores en cuanto a horarios, conciliación de la vida familiar, repercusión en su salud, método de trabajo, lugar en que realizarán el trabajo, etc., formulamos la siguientes preguntas para que consten en el ACTA de esta reunión:

1. Dónde se ubicarán cada uno de los distritos de cada USE.
2. Si las USEs mantendrán su independencia organizativa o se pretende unificarlas. Qué se hará con los jefes de las Unidades.
3. En caso de unificación de las USEs, cómo quedaría la adscripción de laborales y funcionarios y cómo se establecería la antigüedad.
4. Se pretende que algún distrito se quede en la USE en la que está, por ejemplo el 20.
5. Se pretende que algún distrito pase a otra USE.
6. Al parecer el centro al que se llevarán las USES será al CTA de Colón. En ese caso o en otro, qué espacio tendrá cada trabajador en el centro. Se debería haber medido trabajador y trabajo por metro cuadrado. Queremos conocer si se ha hecho.
7. Queremos conocer si tendrán una mesa de trabajo, si existirá una mesa de apertura general, si habrá estanterías, etc.
8. En la USE virtual, que se organizó sin contar con los sindicatos ni con los delegados de prevención, había serios problemas a la hora de realizar la carga y descarga. Cómo se ha solventado en el proyecto, este problema de espacio, si es que existe proyecto.
9. Donde se guardarán las furgonetas.
10. Cómo se gestionarán las distancias para el reparto. Por ejemplo, desde el CTA de Colón hasta el distrito 19 y 20 de Barcelona hay 14 kilómetros hasta el final del distrito. En hora punta –mediodía, salida de colegios, inicio y final de jornada  laboral de todas las empresas de Barcelona, las distancias aumentarán.
11. Cómo se llevará a cabo una segunda salida, si fuera necesario, al aumentar las distancias.
12. Por qué se aleja a las USEs de los distrito de reparto a sabiendas que supondrá un problema y entorpecerá el trabajo. Esto es indiscutible, pero debe tener una respuesta y la queremos conocer.
13. Quiere esto decir que la planificación anterior y el acercar los centros de reparto a los lugares de reparto fue un error. Qué informe avala esto.
14. Quiere esto decir que el criterio que llevó a desplazar a la USE 7 a los distritos 5 y 18, desde la Central de Correos, fue también un error, o se ha tomado esta medida por razones distintas a lo más razonable que es que los centros de reparto estén lo más cerca posible de las zonas a repartir.
15. Quiere esto decir que el criterio que llevó a desplazar a la USE 9 al distritos 8, desde Gracia fue también un error
16. Se van a modificar horarios. Cuáles.
17. Se van a eliminar motocicletas. En qué número y a quién afectará.
18. Se modificará el tipo de envío, es decir, qué se pretende repartir desde las USEs.
19. Se ha realizado o se pretende realizar la evaluación de riesgos previa, tal y como establecen los Inspectores de Trabajo en los requerimientos formulados a las USEs 9, 2 Y 4, por denuncia del Sindicato SiPcte, o se va a impedir la consulta y participación de los representes de los trabajadores, como hasta ahora.
20. Se va a cumplir con los requerimientos de inspección de trabajo de 25/05/2016, sobre métodos estándar de trabajo y los requerimientos de las USEs 9, 2 y 4 por denuncia del Sindicato SiPcte, o por el contrario se desoirá a Inspección de Trabajo prefiriendo pagar la multa o multas como indicó el Jefe de Red Distribución Diego Palma o el Gestor Aarón Vázquez en la sede Inspección, que harían.

No comprendemos este sistema, ni tampoco por qué se nos ha omitido conocer el Centro o centros de trabajo al que irán las USEs (Unidades de Entregas Especiales), a pesar de que se lo hemos pedido a la Jefa de Relaciones Laborales.

Por todo ello SOLICITAMOS:

• Que se dé respuesta a todas las cuestiones planteadas.
• Que previo a la siguiente reunión visitemos el Centro o Centros.
• Que se nos facilite copia de la Evaluación de Riesgos y que se nos informe en este momento de la fecha en la que se ha llevado a cabo la evaluación que pedimos.
• Fecha de puesta en marcha de este proyecto.
• Que quede constancia de nuestra queja por la falta de información, consulta y participación de los trabajadores.