¿Sabías que el gobierno acaba de aprobar la reforma del mercado laboral?
Si eres trabajador eventual de Correos este video te puede interesar.
Con la nueva reforma “la temporalidad se va acabar” o al menos eso parece, ya que los contratos por obra y servicio desaparecerán en septiembre.
Correos puede usar este tipo de contrato desde enero hasta marzo de 2022 con una duración máxima de 6 meses, a partir de aquí tu contrato debería ser indefinido EN CORREOS TAMBIÉN al menos esto dice la regla general.
A partir de ahora solo va a haber dos tipos de contratos según la causa que justifica dicha contratación:
1º Contratos por circunstancias de la producción (poner este título en el video y Máx 6 meses -1 año siempre y cuando la causa del contrato esté justificada, recuerda que "circunstancias de la producción" o "absentismo" o "acumulación de Tráfico" no justifica un contrato. Sólo lo justificaría, por ejemplo si pusiera "acumulación de Tráfico, campaña de Navidad" es decir la causa concreta
Aumentos imprevisibles / o/ circunstancias de la producción entre 6 y (12 meses si está negociado en convenio)
E insistimos: concretando la causa y no generalizando. No vale "te contratamos 6 meses" porque la pregunta sería ¿6 meses para qué? Porque si luego me vais a cesar para contratar a otra persona, ese cese sería sin causa y sancionable.
Se sigue permitiendo cubrir las vacaciones si es que las quieren cubrir claro está.
2º Contratos por sustitución.
• Es decir para cubrir un trabajador por una excedencia e incluso cuando se lleva a cabo un proceso de selección. En este caso la duración máxima es de 3 meses y nada impediría hacer contratos de interinidad por vacante, es decir, si falta una persona en un puesto se le hace un contrato por vacante sin nombre. VEREMOS QUE HACE CORREOS.
El sindicato SIPCTE presiona en los tribunales para que los contratos temporales sean de los previstos en el artículo 4 del Real Decrfeto 2720/1998, se sustitución por vacante sin nombre para poromover el empleo estable y acabar con la temporalidad. El sindicato SIPCTE ha conseguido que elñ 10 por ciento de sus demandas sean indefinidas y el resto indemnización y continuar trabajando. Informate en sipcte.correos@gmail.com
• Siguenos si quieres estar al día de tus derechos
sipcte.correos@gmail.com Barcelona
sipcte.correosalmeria.com Almería
sipcte.tarragona@gmail.com Tarragona
sipctemalaga@gmail.com Málaga
sipcte.vallesorientalbcn@gmail.com Mollet del Vallés
No hay comentarios:
Publicar un comentario